多項選擇題下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍工資的有（）。
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
D.勞動合同依法律規(guī)定被確認無效，給勞動者造成損害的
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1.多項選擇題下列單位與勞動者建立勞動關系，適用《勞動合同法》的有（）。
A.民辦非企業(yè)單位
B.律師事務所
C.企業(yè)
D.個體經(jīng)濟組織
2.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循的原則有（）。
A.平等原則
B.自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.服從原則
3.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》，勞動者存在下列情形之一時，用人單位可隨時通知解除勞動合同的有（）。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.違反勞動紀律
C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
D.被依法追究民事責任
4.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。該期限為（）日。
A.10
B.15
C.20
D.30
5.單項選擇題勞動爭議仲裁當事人有正當理由的，可以請求延期開庭。提出延期的期限是（）。
A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在開庭3日前
D.在開庭5日前
最新試題
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
題型：判斷題
勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請。
題型：判斷題
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權(quán)的有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關于服務期的下列表述中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
題型：判斷題
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
題型：判斷題
在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有（）。
題型：多項選擇題
下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的有（）。
題型：多項選擇題
下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。
題型：多項選擇題
下列情形中，屬于勞動爭議范圍的有（）。
題型：多項選擇題