A.用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況
B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
C.聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)
D.裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
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A.勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
C.在勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序,則屬于違法解除,如果因此對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任
A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任工作
A.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期
C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限
D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由
A.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬
B.以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼
C.職工中班、夜班補(bǔ)貼
D.職工因在有毒、有害工作環(huán)境工作的津貼
A.清明節(jié)
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)
最新試題
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。
假設(shè)趙某2013年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期是()個(gè)月。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決,下列說(shuō)法正確的有()。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
下列情形中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有()。
如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
閆某是某個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)者,2014年1月閆某與該個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議,依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,則根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,該勞動(dòng)仲裁案件的當(dāng)事人有()。
在勞務(wù)派遣中,用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有()。