A.勞動差別
B.企業(yè)經(jīng)濟效益
C.分配形式
D.政府政策
E.行業(yè)報酬水平
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A.市場勞動力狀況
B.物價
C.社會勞動生產(chǎn)率變化
D.政府對企業(yè)報酬水平調(diào)控的決策
E.行業(yè)報酬水平的變化
A.工資
B.津貼
C.獎金
D.福利與保險
E.勞保服裝
A.責(zé)權(quán)利一致、人事相符
B.興趣引導(dǎo)
C.德才兼?zhèn)?、任人唯賢
D.用人所長、優(yōu)化組合
E.嚴(yán)格控制、謹(jǐn)慎使用
A.聘任制
B.考任制
C.委任制
D.選任制
E.調(diào)任制
A.平等原則與全面原則
B.考核競爭原則
C.公開原則
D.擇優(yōu)、量才、效率原則
E.以人為本原則
最新試題
企業(yè)行政管理基層崗位具有（）性質(zhì)。
企業(yè)行政管理體系是以（）為最高領(lǐng)導(dǎo)。
企業(yè)行政管理，是指為保障企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)，由企業(yè)行政組織及人員依靠一定的行政渠道，采取行政手段在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的（）管理。
（）是實施企業(yè)行政管理工作的載體。
企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設(shè)的源頭活水和基石。
崗位素質(zhì)模型是從（）方面分析崗位。
信息是人們因認(rèn)識和改造世界的需要而獲得的有關(guān)事物的內(nèi)容及運動狀態(tài)的表達(dá)。
良好的環(huán)境有助于增強人際關(guān)系的融洽，提高群體內(nèi)的心理相融程度，從而產(chǎn)生巨大的心理效應(yīng)，激發(fā)員工積極工作的動機，提高工作效率。
企業(yè)在迎來送往的接待過程中，尤其要注意內(nèi)外有別，遵循（）原則。
需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親啟的文件，在領(lǐng)導(dǎo)啟封、閱讀后再辦理正常手續(xù)，登記編號、統(tǒng)一保管。