判斷題對員工的考核,是企業(yè)使用員工、決定人員調(diào)配與職務(wù)升降、確定員工薪金報酬以及對員工進行獎懲的依據(jù)。
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()是企業(yè)為日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展而擬寫、制定、下發(fā)的,具有統(tǒng)一正式格式的文書。
題型:單項選擇題
辦公用品管理,要始終貫徹()的原則,從計劃、采購、保管到發(fā)放的若干環(huán)節(jié),都應(yīng)有相關(guān)的控制制度。
題型:單項選擇題
企業(yè)行政信息僅指一般信息特征外的信息。
題型:判斷題
大企業(yè)行政崗位因人設(shè)崗,而小企業(yè)行政崗位因崗設(shè)人。
題型:判斷題
信息是人們因認識和改造世界的需要而獲得的有關(guān)事物的內(nèi)容及運動狀態(tài)的表達。
題型:判斷題
如果企業(yè)來訪人員級別較高,需要企業(yè)陪同人員比來賓職務(wù)高,可能實施()方案。
題型:多項選擇題
企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設(shè)的源頭活水和基石。
題型:判斷題
企業(yè)文化資源是企業(yè)的核心資源。
題型:判斷題
良好的環(huán)境有助于增強人際關(guān)系的融洽,提高群體內(nèi)的心理相融程度,從而產(chǎn)生巨大的心理效應(yīng),激發(fā)員工積極工作的動機,提高工作效率。
題型:判斷題
差旅管理的關(guān)鍵要素是()。
題型:多項選擇題