在多數(shù)西方跨國(guó)公司中，被派遣到國(guó)外工作的管理人員的收入由三個(gè)部分組成，即基本工資、國(guó)外工作獎(jiǎng)金和（）。

在國(guó)際企業(yè)的外匯收付中，應(yīng)爭(zhēng)取收匯用（）。

國(guó)際經(jīng)營(yíng)者最關(guān)心的是（）是否明確，合理且長(zhǎng)期保持不變。

國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，矩陣結(jié)構(gòu)屬于（）。

國(guó)際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c(diǎn)之一是，一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時(shí)，他們就不能再提升了，這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的（）。

西方國(guó)際企業(yè)的習(xí)慣做法是，被派遣到國(guó)外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國(guó)的國(guó)家時(shí)，多數(shù)公司會(huì)使他們的基本工資（）。

下列不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的定量標(biāo)準(zhǔn)是（）。

部分采用新原理、新元件、新技術(shù)而開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品稱為（）。

某企業(yè)原來(lái)以化工生產(chǎn)為主，現(xiàn)在將業(yè)務(wù)擴(kuò)展到餐飲領(lǐng)域，其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為（）。

下列不屬于廣告預(yù)算確定方法的是（）。