在對(duì)外貿(mào)易中，銀行為安全起見(jiàn)，在議付貨款時(shí)均要求提供（）。

國(guó)際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c(diǎn)之一是，一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時(shí)，他們就不能再提升了，這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的（）。

西方國(guó)際企業(yè)的習(xí)慣做法是，被派遣到國(guó)外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國(guó)的國(guó)家時(shí)，多數(shù)公司會(huì)使他們的基本工資（）。

下列不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的定量標(biāo)準(zhǔn)是（）。

人力資源計(jì)劃可分為長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。長(zhǎng)期計(jì)劃是對(duì)企業(yè)總體安排、方向的概括說(shuō)明，一般在（）。

現(xiàn)代決策理論的創(chuàng)始人是（）。

國(guó)際直接分銷(xiāo)渠道不經(jīng)過(guò)任何（）。

在多數(shù)西方跨國(guó)公司中，被派遣到國(guó)外工作的管理人員的收入由三個(gè)部分組成，即基本工資、國(guó)外工作獎(jiǎng)金和（）。

采用新技術(shù)、新材料等制成的前所未有的產(chǎn)品，稱(chēng)為（）。

市場(chǎng)調(diào)查中的抽樣對(duì)象是指（）。