A.貿(mào)易公司
B.海外營銷子公司
C.出口管理公司
D.合作出口
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A.實施差別工資
B.使用嚴格等級制工資
C.工資遞增制度
D.保持同一工資水平
A.全球性產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
B.全球性地區(qū)結(jié)構(gòu)
C.全球性職能結(jié)構(gòu)
D.混合結(jié)構(gòu)
A.相對于內(nèi)部培養(yǎng)來說成本更低
B.外部人員帶來新的思想方法和工作方法
C.有著更加廣泛的選擇空間
D.招聘風險小
A.集權(quán)模式有利于國際企業(yè)全球業(yè)務的協(xié)調(diào)
B.集權(quán)模式有利于保證公司各項決策與總公司的總體目標相一致
C.集權(quán)型組織有利于組織變革和調(diào)整
D.集權(quán)型組織不利于減少重復工作
A.升值貨幣
B.貶值貨幣
C.穩(wěn)定貨幣
D.以上均不正確
最新試題
采用新技術(shù)、新材料等制成的前所未有的產(chǎn)品，稱為（）。
下列不屬于企業(yè)戰(zhàn)略的定量標準是（）。
部分采用新原理、新元件、新技術(shù)而開發(fā)的產(chǎn)品稱為（）。
人力資源計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。長期計劃是對企業(yè)總體安排、方向的概括說明，一般在（）。
在一種產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，產(chǎn)品的單位成本隨著企業(yè)積累的經(jīng)驗的增加而下降稱為（）。
下列定價方法屬于成本導向定價法的是（）。
不同的民族有著不同的語言、觀念文化、行為文化、物質(zhì)文化等等，這就是（）。
廣義的國際經(jīng)營政治環(huán)境是指（）。
本國派出的經(jīng)理應熟悉母公司的情況，熟悉母公司的政策、習慣做法及人事狀況等，因此西方跨國公司中較為常見的做法是（）。
西方國際企業(yè)的習慣做法是，被派遣到國外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國的國家時，多數(shù)公司會使他們的基本工資（）。