A.體制差異
B.種族差異
C.制度差異
D.文化差異
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你可能感興趣的試題
A.關(guān)稅同盟
B.共同市場
C.自由貿(mào)易區(qū)
D.經(jīng)濟同盟
A.直接補償
B.間接補償
C.技術(shù)補償
D.勞務(wù)補償
A.制造商
B.消費者
C.最終用戶
D.中間商
A.現(xiàn)金
B.支票
C.硬幣
D.軟幣
A.長渠道
B.寬渠道
C.短渠道
D.窄渠道
最新試題
在一種產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營過程中,產(chǎn)品的單位成本隨著企業(yè)積累的經(jīng)驗的增加而下降稱為()。
根據(jù)商業(yè)信用銷售商品,當(dāng)這些商品以外幣計價時,可能產(chǎn)生的風(fēng)險為()。
由兩個或兩個以上的國家所組成的區(qū)域經(jīng)濟一體化組織內(nèi)部成員國之間取消貨物的關(guān)稅和非關(guān)稅限制,但其對非成員國實行統(tǒng)一的關(guān)稅政策,這種區(qū)域經(jīng)濟一體化形式是()。
在多數(shù)西方跨國公司中,被派遣到國外工作的管理人員的收入由三個部分組成,即基本工資、國外工作獎金和()。
國際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c之一是,一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時,他們就不能再提升了,這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的()。
西方國際企業(yè)的習(xí)慣做法是,被派遣到國外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國的國家時,多數(shù)公司會使他們的基本工資()。
不同的民族有著不同的語言、觀念文化、行為文化、物質(zhì)文化等等,這就是()。
下列不屬于廣告預(yù)算確定方法的是()。
國際企業(yè)進行標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營的根本目的是()。
在一般巴西人的觀念中,紫色表示悲哀,因而有紫色飾帶的日本鐘表會受到巴西人的冷落,這反映了巴西人獨特的()。