A.參與談判
B.解決糾紛
C.制定法律
D.提供幫助和建議
E.代表和維護
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A.不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別
B.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存
C.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用
D.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題
E.勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多
A.關(guān)注均衡效率和公平的問題
B.以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域
C.增加政府（武漢自考）干預(yù)和增強勞動法改革
D.以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域
E.推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作
A.協(xié)作
B.共謀
C.黃狗協(xié)議
D.伙伴關(guān)系
A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案
B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案
C.立案、裁決和結(jié)案
D.調(diào)解、立案和結(jié)案
A.協(xié)商
B.仲裁
C.政府在必要時采取強制仲裁
D.斡旋和調(diào)解
最新試題
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
制度學派的經(jīng)濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
勞動關(guān)系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）