A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議
B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益,或損害社會的行為
C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力,包括罷工和聯(lián)合行動
D.勞資雙方共同簽訂的,禁止以個人名義參加工會及其活動
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A.美國
B.德國
C.英國
D.日本
A.經(jīng)驗主義學(xué)派
B.經(jīng)理角色學(xué)派
C.權(quán)變理論學(xué)派
D.激進(jìn)學(xué)派
A.獨裁/剝削型模
B.權(quán)威/寬容型模式
C.權(quán)威/合作型模式
D.自主/合作型模式
A.教育職能
B.建設(shè)職能
C.維護(hù)職能
D.參與職能
A.福利工會
B.政治工會
C.工聯(lián)工會
D.行業(yè)協(xié)會
最新試題
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點是(),導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
()是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇,是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動者。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動者在勞動過程中的()
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱,在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜,總體特征表現(xiàn)為()
()強調(diào)市場因素,認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。