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A.政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度
B.為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”
C.創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境
D.聽從工會組織的安排
E.為企業(yè)董事會確定人選
A.經(jīng)濟職能
B.民主職能
C.整合職能
D.社會民主職能
E.階級革命職能
A.參與談判
B.解決糾紛
C.提供幫助
D.代表和維護
E.提供建議
最新試題
作為最重要的社會關(guān)系之一,()關(guān)系著:個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,以保障勞動者在勞動過程中的()
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響,從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關(guān)系劃分為()
新古典經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化,會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()
國際勞工組織的宗旨是:促進()和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
人力資源管理模式的實踐中,認(rèn)為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()
()強調(diào)市場因素,認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。