根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。

管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到（）的影響。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢(shì)，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。