關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是（）

勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）

用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>

用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）

用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）

用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）

關(guān)于最低工資的表述，錯誤的是（）

華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作，在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說法錯誤的是（）

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）

關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯誤的是（）