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A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲

A.用人單位
B.事業(yè)單位
C.企業(yè)
D.團(tuán)體

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因

A.國家福利
B.個(gè)人福利
C.家庭福利
D.集體福利

A.健康檢查
B.勞動(dòng)補(bǔ)貼
C.設(shè)備更新
D.知識(shí)教育

A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲

A.《工會(huì)法》
B.《合同法》
C.《勞動(dòng)法》
D.《憲法》

A.成文法
B.判例法
C.成文法為主，判例法為輔
D.判例法為輔，成文法為主

A.勞動(dòng)法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效
B.勞動(dòng)法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效
C.勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效
D.勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效

A.任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡
B.沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)的發(fā)展
C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)
D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律