單項(xiàng)選擇題提高分配計(jì)劃是費(fèi)恩年在什么時(shí)候提出的（）
A.1970年
B.1973年
C.1974年
D.1976年
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1.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)效價(jià)有吸引力和期望值高能夠直接引起的結(jié)果是（）。
A.員工努力工作
B.努力工作帶來業(yè)績(jī)提升
C.業(yè)績(jī)提升帶來組織獎(jiǎng)勵(lì)
D.組織獎(jiǎng)勵(lì)帶來員工滿意
2.單項(xiàng)選擇題薪酬基金論的奠基人是（）。
A.亞當(dāng)?斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.馬克思
3.單項(xiàng)選擇題在凱恩斯主義遇到了挑戰(zhàn)，反滯脹成為整個(gè)西方世界的首要任務(wù)的背景下出現(xiàn)的影響最大的薪酬理論是（）。
A.最低工資理論
B.分享工資理論
C.工資基金理論
D.集體談判工資理論
4.單項(xiàng)選擇題在豪斯的綜合激勵(lì)模式中，外在薪酬帶來的激勵(lì)力指的是（）。
A.結(jié)果激勵(lì)
B.差別激勵(lì)
C.完成激勵(lì)
D.內(nèi)在激勵(lì)
5.單項(xiàng)選擇題有利于管理者從總體上把握員工工作動(dòng)機(jī)以及員工行為產(chǎn)生和變化的原因的相關(guān)理論是（）。
A.波特和勞勒的綜合激勵(lì)理論
B.勒溫的早期綜合激勵(lì)理論
C.豪斯的綜合激勵(lì)模型
D.弗魯姆的期望理論
最新試題
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題