A.命令型領(lǐng)導(dǎo)
B.說服型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
E.協(xié)作型領(lǐng)導(dǎo)
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A.生理成熟度
B.心理成熟度
C.年齡成熟度
D.工作成熟度
E.技能成熟度
A.上下級關(guān)系差
B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確
C.領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力弱
D.下屬的成熟度低
E.下屬角色明確性差
A.上下級的關(guān)系好
B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)明確
C.領(lǐng)導(dǎo)者職位權(quán)利強(qiáng)
D.下屬的成熟度高
E.下屬角色明確性好
A.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
B.命令型領(lǐng)導(dǎo)
C.關(guān)心型領(lǐng)導(dǎo)
D.說服型領(lǐng)導(dǎo)
E.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
A.上下級關(guān)系
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)
D.下屬角色明確性
E.下屬的成熟度
最新試題
對于中層管理者的任務(wù)、責(zé)任和作用，下列說法錯(cuò)誤的是（）。
管理思想現(xiàn)代化的基本要求是什么？
一個(gè)系統(tǒng)可以分解為一系列子系統(tǒng)，它們的功能目的是總系統(tǒng)的一部分，各子系統(tǒng)又可分為若干個(gè)更小的子系統(tǒng)。這是以下哪一系統(tǒng)特征（）。
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是（）。
下列護(hù)理系統(tǒng)中的哪一子系統(tǒng)，通過開展護(hù)理科研，引進(jìn)和開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)以及技術(shù)培訓(xùn)，拓展護(hù)理工作領(lǐng)域（）。
“身正”的管理思想說明了什么？
根據(jù)物質(zhì)動力所包含的內(nèi)容，下列哪項(xiàng)是檢查、衡量管理實(shí)踐成效的標(biāo)準(zhǔn)（）。
對行為科學(xué)管理理論的評價(jià)，以下正確的是（）。
行為科學(xué)管理學(xué)派中對護(hù)理管理影響較大的是（）。
管理者的技能結(jié)構(gòu)可分為哪幾種類型（）。