A.評價標準要提前讓大家知道
B.評價要以崗位描述為依據
C.管理者要注重評價反饋
D.評價標準要結合個人特點
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作數量
B.工作質量
C.工作績效
D.工作結果
A.簡明扼要地描述人員的業(yè)績稱為關鍵事件法
B.應用敘述法進行評價其主觀傾向性較大
C.護理人員績效水平接近時應用排序法有一定難度
D.目標管理是一種有效評價護士績效的方法
A.評價結果的客觀性
B.評價結果的可靠性
C.評價結果的真實性
D.評價結果的準確性
A.職業(yè)發(fā)展
B.職業(yè)素質
C.職業(yè)期望
D.職業(yè)成功
A.職業(yè)生涯
B.職業(yè)路徑
C.職業(yè)規(guī)劃
D.職業(yè)發(fā)展
最新試題
“身正”的管理思想說明了什么?
控制工作中,下面哪項能夠表明是有效的控制()。
一個系統(tǒng)可以分解為一系列子系統(tǒng),它們的功能目的是總系統(tǒng)的一部分,各子系統(tǒng)又可分為若干個更小的子系統(tǒng)。這是以下哪一系統(tǒng)特征()。
對于管理的概念,以下哪些說法是正確的()。
護理部主任與病區(qū)護士長、醫(yī)務科、總務科等部門聯(lián)系工作,此時其扮演的角色是()。
管理工作是受客觀規(guī)律制約的,是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的,因而具有很大的()。
管理原則是與管理原理相對應的一些原則,是管理者在管理工作中需要遵守的()。
護理管理過程中為了保證組織工作的運轉,需要制定相應的法規(guī)調節(jié)管理活動。下列不屬于管理法規(guī)的是()。
如何理解管理概念中效率與效果的關系 ?
對行為科學管理理論的評價,以下正確的是()。