單項選擇題關(guān)于護(hù)理人員績效評價的方法，下列哪項描述不正確（）

A.簡明扼要地描述人員的業(yè)績稱為關(guān)鍵事件法
B.應(yīng)用敘述法進(jìn)行評價其主觀傾向性較大
C.護(hù)理人員績效水平接近時應(yīng)用排序法有一定難度
D.目標(biāo)管理是一種有效評價護(hù)士績效的方法


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1.單項選擇題護(hù)理人員工作績效評價的信度是指（）

A.評價結(jié)果的客觀性
B.評價結(jié)果的可靠性
C.評價結(jié)果的真實性
D.評價結(jié)果的準(zhǔn)確性

2.單項選擇題個人為實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而采取行為的內(nèi)在動力稱為（）

A.職業(yè)發(fā)展
B.職業(yè)素質(zhì)
C.職業(yè)期望
D.職業(yè)成功

3.單項選擇題個人制定所從事工作的發(fā)展目標(biāo)、確定實現(xiàn)目標(biāo)策略的過程稱為（）

A.職業(yè)生涯
B.職業(yè)路徑
C.職業(yè)規(guī)劃
D.職業(yè)發(fā)展

4.單項選擇題用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的（）

A.效率原則
B.公平原則
C.結(jié)構(gòu)合理原則
D.滿意原則

5.單項選擇題關(guān)于護(hù)理管理人員崗位職責(zé)的描述，下列哪項是錯誤的（）

A.護(hù)理部主任有責(zé)任營造一個支持護(hù)理專業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境
B.護(hù)理部主任、科護(hù)士長、護(hù)士長都負(fù)有護(hù)理人力資源管理的責(zé)任
C.護(hù)士長有責(zé)任將上級管理部門的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為本護(hù)理單元的工作目標(biāo)
D.科護(hù)士長的主要責(zé)任是評價護(hù)理人員的日常工作表現(xiàn)