單項選擇題按照形式劃分,人員素質測評與選拔結果報告可以分為分數(shù)報告、()和評語報告。
A.分項報告
B.綜合報告
C.等級報告
D.常模報告
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1.單項選擇題人員素質測評與選拔的分項報告全面具體,但是缺乏整體的()。
A.明確性
B.針對性
C.代表性
D.可比性
2.單項選擇題()是指如何把零散的項目(指標)分數(shù)綜合為一個總分數(shù)的方法。
A.數(shù)據(jù)綜合
B.指標綜合
C.應用綜合
D.信息綜合
最新試題
工作任務分析法強調實際的工作產(chǎn)出,其關注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是()
題型:單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
情境模擬設計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
雙向細目表是用T表明測評內容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
人格結構的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題