公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）