公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。