我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和（）等的教育和訓(xùn)練。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。