判斷題亞當(dāng)斯的公平理論的基本觀點是:當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后,他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量,而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。()

你可能感興趣的試題

3.多項選擇題薪酬的基本功能有()

A.補償功能
B.激勵功能
C.維持功能
D.調(diào)節(jié)功能

4.多項選擇題與工商界的績效特征相比較,公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出()的特征。

A.公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性
B.公共部門績效形態(tài)的特殊性
C.公共部門績效的評價機制不健全
D.公共部門績效測量的困難性

5.多項選擇題轉(zhuǎn)任的主要特點是()。

A.是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動
B.只能是平級調(diào)動,不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降
C.目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作等
D.不涉及到公務(wù)員身份問題

最新試題

人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。

題型:多項選擇題

()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型:單項選擇題

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()

題型:多項選擇題

()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準、工作周期較短的崗位。

題型:單項選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()

題型:多項選擇題

知識型員工具體包括()

題型:多項選擇題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進行。

題型:單項選擇題

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()

題型:多項選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型:單項選擇題

公共部門人員實施控告的條件包括()

題型:多項選擇題