多項選擇題評價中心主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（）
A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測驗
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1.多項選擇題現(xiàn)代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術
2.單項選擇題人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱為（）
A.回歸分析法
B.經驗預測法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法
3.單項選擇題（）層面評估側重于評價培訓內容、培訓師資情況等。
A.反應
B.學習
C.行為
D.結果
4.單項選擇題下列不屬于我國公務員錄用制度的原則的是（）
A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競爭原則
D.擇優(yōu)原則
5.單項選擇題一個有效的評估系統(tǒng)包含的特點不包括（）
A.敏感性
B.準確性
C.開放性
D.實用性
最新試題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題