公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

四分法下的部門分類包括（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。