判斷題判斷型評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。()
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()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型:單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
題型:多項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和()等的教育和訓練。
題型:單項選擇題
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型:單項選擇題