判斷題工作行為考評(píng)是指對(duì)公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評(píng)價(jià),它是對(duì)公務(wù)人員貢獻(xiàn)程度的衡量,是所有工作績(jī)效考評(píng)中最本質(zhì)的考評(píng)。()
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()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
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公共部門人力資源管理的原則不包括()
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人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過程。
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辭職的特點(diǎn)包括()
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中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
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