A.舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃講座和專題研討班
B.編制手冊,提供相關(guān)資料及信息
C.幫助員工分析自己、認(rèn)識自己
D.分析員工生涯規(guī)劃可行性
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A.符合社會與組織的需求
B.適合自身的特點
C.目標(biāo)制定要盡量的高
D.目標(biāo)長短要配合恰當(dāng)
A.使員工得到發(fā)展,留住優(yōu)秀人才
B.知識不斷更新,保持職業(yè)穩(wěn)定性
C.提升個人實力,獲得長期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
D.提供科學(xué)方法,實現(xiàn)全員培訓(xùn)
A.自我測試法
B.專家測試法
C.計算機心理測試法
D.自我評估法
A.短期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.長期規(guī)劃
D.超長期規(guī)劃
A.一般能力與崗位匹配
B.性格與崗位匹配
C.興趣與崗位匹配
D.特殊能力與崗位匹配
最新試題
具有()的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨立等個性特質(zhì),會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。
屬于基礎(chǔ)能力的是()
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的方法是指()
支持被指導(dǎo)者的職業(yè)生涯發(fā)展,并與之建立相關(guān)的聯(lián)系,這是指導(dǎo)師計劃的()
建立培訓(xùn)機構(gòu)和聘請專職教師指的是()
在工作重新設(shè)計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力,避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為()
以下關(guān)于職業(yè)目標(biāo)的組合,說法正確的有()
組織發(fā)展目的不包括()
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有()
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是()