公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

辭職的特點包括（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

認為人是有實現自身價值需要的假設為（）

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。