人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

辭職的特點包括（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

四分法下的部門分類包括（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。