簡述弱勢群體權(quán)利保護(hù)的基本方式。

什么是弱勢群體？試述弱勢群體的成因。

制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）

（）是社會(huì)價(jià)值與社會(huì)需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。

干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有（）。

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價(jià)）來表示王安激勵(lì)員工的過程，那么請你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？

簡述科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則。  

這個(gè)案例對你有哪些的啟示？如何認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來源？

工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局，其中壓力最大的一種是（）。

季老對這樣的部下應(yīng)如何管理？