A.溝通因素
B.結(jié)構(gòu)因素
C.角色沖突
D.個(gè)人行為因素
E.目標(biāo)因素
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A.互利原則
B.平等原則
C.信用原則
D.相容原則
E.自主原則
A.社會(huì)性增強(qiáng),自然性減弱
B.自主性增強(qiáng),依附性減弱
C.平等性增強(qiáng),等級(jí)性減弱
D.開(kāi)放性增強(qiáng),封閉性減弱
E.合作性增強(qiáng),分散性減弱
A.人的生產(chǎn)
B.物質(zhì)生產(chǎn)
C.精神生產(chǎn)
D.階級(jí)斗爭(zhēng)
E.社會(huì)活動(dòng)
A.阻礙者
B.尋求認(rèn)可者
C.支配者
D.逃避者
A.自我為中心者
B.尋求認(rèn)可者
C.任務(wù)角色
D.折衷者
E.維護(hù)角色
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如何進(jìn)行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)?
什么是內(nèi)聚力?影響內(nèi)聚力的因素有哪些?
這個(gè)案例對(duì)你有哪些的啟示?如何認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來(lái)源?
組織管理活動(dòng)中的個(gè)體行為特征有哪些?
()是社會(huì)價(jià)值與社會(huì)需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過(guò)程。
院長(zhǎng)為什么要撤劉工的組長(zhǎng)職務(wù)?請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)。
簡(jiǎn)述弱勢(shì)群體權(quán)利保護(hù)的基本方式。
權(quán)力的基礎(chǔ)可分為()。
在管理的一切活動(dòng)中,始終把人放在中心位置的管理方式是()。
如果用M(積極性的高低)=E(期望值)·V(效價(jià))來(lái)表示王安激勵(lì)員工的過(guò)程,那么請(qǐng)你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系?