根據(jù)西方人性假設(shè)理論，王安的人性觀屬于哪一種？

請用個(gè)性理論分析老費(fèi)、老鮑和季老的個(gè)性特征。

季老對這樣的部下應(yīng)如何管理？

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價(jià)）來表示王安激勵(lì)員工的過程，那么請你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系？

根據(jù)態(tài)度平衡理論，季老應(yīng)怎樣幫助老鮑使他達(dá)到心理平衡？

請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)，他為何不但拒絕出任組長，反而遞上辭職申請書，去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就？

如何進(jìn)行情緒的調(diào)適與情感的培養(yǎng)？

制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要，與員工無關(guān)。（）

能力差異的應(yīng)用原則是什么？

（）是社會(huì)價(jià)值與社會(huì)需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。