問答題

紅旗輕工設計院是一所歷史較長的大型設計單位,擁有800多名工程技術人員。該院二室第五課題組共有11位成員。組長張馳是位經驗豐富的高級工程師,他手下還有三名高工和七名較年輕的工程師和助理工程師。張馳知識淵博,為人正派,深受組員們愛戴,大家對他都很敬佩。這個組的工作一貫較好,團結也不錯。
不久前,老張被市里調到一家正在建設中的大企業(yè)負責引進設備的技術工作組去了,五組組長一職暫告空缺,急待填補。組員們紛紛猜測,都相信新組長準在本組內部選拔。但究竟會看中哪一位呢?當然會是三位資深的高工之一了。
組內輿論普遍認為高工王韙希望最大。王工剛45歲,是三人中最年輕的,符合“年青化”要求。他不但能力強,而且很富創(chuàng)新精神,設計工作一直很出色,所搞的項目中有兩項曾獲部頒優(yōu)秀設計獎,加上英語流利,當組長是理想人選。不過另一位高工李祖德的實力也不容忽視。李工今年47歲,業(yè)務能力平平,但和院長私交頗深,他們是同鄉(xiāng),又同時調來本院,過往密切。這一優(yōu)勢可能是決定性的。大家認為第三位高工劉仰機會最小。此人已經50歲了,來本院工作已23年,業(yè)務能力不差,只是創(chuàng)造性欠缺。此人四平八穩(wěn),從不與人爭吵,是有名的“老好人”。不過他對各級領導過于恭順謙卑,叫干啥,就干啥,未免有些過分,引起有些人的非議。
好幾天不見院里有動靜。這期間三位高工干活都特別賣勁,對人也特別和氣,而且也不動聲色,從不參加大家對誰會被提升的猜測和討論。有人跟王工開玩笑說:“老王該請大伙吃一頓,要升官啦。”王工謙遜地說:“我有何德何能,配當組長?”眼中卻閃著幾分得意之色。
一周后,院里傳來正式通知,劉工被任命為五組組長。這實在大出人們意料,在組內引起震動。落選的王、李兩位雖也面露微笑,但總覺不太自然。他們顯然是不那么高興的。
劉工當然喜形于色。他認為這不僅是運氣好,而且是他一貫“聽話”、“敬上”的態(tài)度所致。
過了幾天,院長把劉工召去,布置給五組一項內地某省設計一家中型造紙廠的任務。這廠地處窮鄉(xiāng)僻壤,設備又全是國產的,顯然屬于一項沒“油水”的苦差。老劉思索良久,才去找老李,說:“老李,院里下來這個項目,我看就你接了吧,反正你手頭的任務馬上就完了?!崩侠钫f:“對不起,這活我可干不了。我手頭這項目別看已經快掃尾了,還有不少問題,一時很難解決得了。你還是讓老王去干吧?!崩蟿⒄f:“老王的項目正干到半當腰,他怎么能又接新活?”老李說:“那就偏勞你老兄自己吧。閣下貴為組長,理當身為表率。你不去,誰去?”
老劉語塞,默默回到自己桌旁想:“真倒霉,當了組長,頭回布置任務就碰了釘子,下回咋辦?我知道他們也想當組長。可這回提我,是院長選上的,難道是我的不是?他們本應該支持幫助我,現(xiàn)在反倒給我小鞋穿???,都怪我自己性格太懦弱,壓不住他們的氣焰。這回我先干了,下回誰再敢頂我,哼,我可不會再客氣,非給他點顏色看不可!”
把老劉頂跑了以后,老李也很氣:“想找我下手?沒門!”但他的最大怨氣是沖著院長來的“一點不夠朋友。多年交情了,節(jié)骨眼上不拉一把。怎么會挑上老劉?這回頂回去了,準得罪了他,下回還能給我好果子吃?總不能老頂住呀!”越想越氣。吃罷中飯,他闖進院長室,沒好氣地說:“喂,院長大人,這回您是怎么……”沒等他說完,院長馬上抬手讓坐,說:“老李,來的正好,我正想找你呢。你先別火,聽我講清楚嘛。你知道,誰都知道咱倆的交情,我要提你,這工作很難做。我挑了老劉,因為他聽話,通過他可以給你幫忙嘛?!薄八麕臀颐??”老李疑惑地問。院長耐心地繼續(xù)說:“我眼下手頭有一項美差,是設計一家大型造紙廠,重要設備全由美國引進。接辦這項目,起碼有兩次去美國的機會。我這就向老劉布置,讓他把這個項目分給你干,他會照辦的。你現(xiàn)在最要緊的是先把手頭活盡快辦完,并且沉住氣,千萬別漏一點口風。”老李馬上笑逐顏開道:“好,夠交情。不愧是院長,老謀深算?!币磺辉箽饣癁橛芍愿屑ち恕?br /> 幾天后,組長老劉把李工召去,問:“你手頭項目進展得怎樣?”老李忙答:“快了,明天大約就能全結束?!薄霸趺矗可闲瞧谀氵€說問題多得很嗎?!崩蟿⒉粺o譏諷地大聲問道。老李頗為尷尬,搓著手,說:“我全解決了?!庇谑抢蟿⑦M一步提高音量,故意吸引全組的注意,說:“這里來了個新項目,設備主要是從美國引進。一開始和項目中期各有一次上美國出差機會,這可是咱組從來沒有過的肥缺,能撈回一臺彩電,外加一架錄像機。老李,你想干么?”老李有點窘,但說:“我想?!?br /> 全組都全神貫注地傾聽著,這時不禁嘩然。老王第一個大步跨過來,雙臂撐在老劉的桌上,氣勢洶洶地厲聲問道:“為什么不讓我接這項目?我最有資格!我設計的項目兩次得過部優(yōu)獎;我的英語流利,出國不用翻譯,省了外匯?!崩蟿s不緊不慢地說:“哎呀,這可難辦了。分配給李工干,可是院長的旨意?!崩贤跽f:“分配任務是組長的職權范圍,院長也不能越級插手”。

請用領導素質理論分析王工的個人素質特點,他為何不但拒絕出任組長,反而遞上辭職申請書,去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就?

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1.問答題

紅旗輕工設計院是一所歷史較長的大型設計單位,擁有800多名工程技術人員。該院二室第五課題組共有11位成員。組長張馳是位經驗豐富的高級工程師,他手下還有三名高工和七名較年輕的工程師和助理工程師。張馳知識淵博,為人正派,深受組員們愛戴,大家對他都很敬佩。這個組的工作一貫較好,團結也不錯。
不久前,老張被市里調到一家正在建設中的大企業(yè)負責引進設備的技術工作組去了,五組組長一職暫告空缺,急待填補。組員們紛紛猜測,都相信新組長準在本組內部選拔。但究竟會看中哪一位呢?當然會是三位資深的高工之一了。
組內輿論普遍認為高工王韙希望最大。王工剛45歲,是三人中最年輕的,符合“年青化”要求。他不但能力強,而且很富創(chuàng)新精神,設計工作一直很出色,所搞的項目中有兩項曾獲部頒優(yōu)秀設計獎,加上英語流利,當組長是理想人選。不過另一位高工李祖德的實力也不容忽視。李工今年47歲,業(yè)務能力平平,但和院長私交頗深,他們是同鄉(xiāng),又同時調來本院,過往密切。這一優(yōu)勢可能是決定性的。大家認為第三位高工劉仰機會最小。此人已經50歲了,來本院工作已23年,業(yè)務能力不差,只是創(chuàng)造性欠缺。此人四平八穩(wěn),從不與人爭吵,是有名的“老好人”。不過他對各級領導過于恭順謙卑,叫干啥,就干啥,未免有些過分,引起有些人的非議。
好幾天不見院里有動靜。這期間三位高工干活都特別賣勁,對人也特別和氣,而且也不動聲色,從不參加大家對誰會被提升的猜測和討論。有人跟王工開玩笑說:“老王該請大伙吃一頓,要升官啦。”王工謙遜地說:“我有何德何能,配當組長?”眼中卻閃著幾分得意之色。
一周后,院里傳來正式通知,劉工被任命為五組組長。這實在大出人們意料,在組內引起震動。落選的王、李兩位雖也面露微笑,但總覺不太自然。他們顯然是不那么高興的。
劉工當然喜形于色。他認為這不僅是運氣好,而且是他一貫“聽話”、“敬上”的態(tài)度所致。
過了幾天,院長把劉工召去,布置給五組一項內地某省設計一家中型造紙廠的任務。這廠地處窮鄉(xiāng)僻壤,設備又全是國產的,顯然屬于一項沒“油水”的苦差。老劉思索良久,才去找老李,說:“老李,院里下來這個項目,我看就你接了吧,反正你手頭的任務馬上就完了?!崩侠钫f:“對不起,這活我可干不了。我手頭這項目別看已經快掃尾了,還有不少問題,一時很難解決得了。你還是讓老王去干吧?!崩蟿⒄f:“老王的項目正干到半當腰,他怎么能又接新活?”老李說:“那就偏勞你老兄自己吧。閣下貴為組長,理當身為表率。你不去,誰去?”
老劉語塞,默默回到自己桌旁想:“真倒霉,當了組長,頭回布置任務就碰了釘子,下回咋辦?我知道他們也想當組長??蛇@回提我,是院長選上的,難道是我的不是?他們本應該支持幫助我,現(xiàn)在反倒給我小鞋穿??龋脊治易约盒愿裉橙?,壓不住他們的氣焰。這回我先干了,下回誰再敢頂我,哼,我可不會再客氣,非給他點顏色看不可!”
把老劉頂跑了以后,老李也很氣:“想找我下手?沒門!”但他的最大怨氣是沖著院長來的“一點不夠朋友。多年交情了,節(jié)骨眼上不拉一把。怎么會挑上老劉?這回頂回去了,準得罪了他,下回還能給我好果子吃?總不能老頂住呀!”越想越氣。吃罷中飯,他闖進院長室,沒好氣地說:“喂,院長大人,這回您是怎么……”沒等他說完,院長馬上抬手讓坐,說:“老李,來的正好,我正想找你呢。你先別火,聽我講清楚嘛。你知道,誰都知道咱倆的交情,我要提你,這工作很難做。我挑了老劉,因為他聽話,通過他可以給你幫忙嘛?!薄八麕臀颐??”老李疑惑地問。院長耐心地繼續(xù)說:“我眼下手頭有一項美差,是設計一家大型造紙廠,重要設備全由美國引進。接辦這項目,起碼有兩次去美國的機會。我這就向老劉布置,讓他把這個項目分給你干,他會照辦的。你現(xiàn)在最要緊的是先把手頭活盡快辦完,并且沉住氣,千萬別漏一點口風?!崩侠铖R上笑逐顏開道:“好,夠交情。不愧是院長,老謀深算。”一腔怨氣化為由衷感激了。
幾天后,組長老劉把李工召去,問:“你手頭項目進展得怎樣?”老李忙答:“快了,明天大約就能全結束。”“怎么?上星期你還說問題多得很嗎。”老劉不無譏諷地大聲問道。老李頗為尷尬,搓著手,說:“我全解決了?!庇谑抢蟿⑦M一步提高音量,故意吸引全組的注意,說:“這里來了個新項目,設備主要是從美國引進。一開始和項目中期各有一次上美國出差機會,這可是咱組從來沒有過的肥缺,能撈回一臺彩電,外加一架錄像機。老李,你想干么?”老李有點窘,但說:“我想?!?br /> 全組都全神貫注地傾聽著,這時不禁嘩然。老王第一個大步跨過來,雙臂撐在老劉的桌上,氣勢洶洶地厲聲問道:“為什么不讓我接這項目?我最有資格!我設計的項目兩次得過部優(yōu)獎;我的英語流利,出國不用翻譯,省了外匯?!崩蟿s不緊不慢地說:“哎呀,這可難辦了。分配給李工干,可是院長的旨意?!崩贤跽f:“分配任務是組長的職權范圍,院長也不能越級插手”。

院長為什么要撤劉工的組長職務?請用領導素質理論分析劉工的個人素質特點。
2.問答題

紅旗輕工設計院是一所歷史較長的大型設計單位,擁有800多名工程技術人員。該院二室第五課題組共有11位成員。組長張馳是位經驗豐富的高級工程師,他手下還有三名高工和七名較年輕的工程師和助理工程師。張馳知識淵博,為人正派,深受組員們愛戴,大家對他都很敬佩。這個組的工作一貫較好,團結也不錯。
不久前,老張被市里調到一家正在建設中的大企業(yè)負責引進設備的技術工作組去了,五組組長一職暫告空缺,急待填補。組員們紛紛猜測,都相信新組長準在本組內部選拔。但究竟會看中哪一位呢?當然會是三位資深的高工之一了。
組內輿論普遍認為高工王韙希望最大。王工剛45歲,是三人中最年輕的,符合“年青化”要求。他不但能力強,而且很富創(chuàng)新精神,設計工作一直很出色,所搞的項目中有兩項曾獲部頒優(yōu)秀設計獎,加上英語流利,當組長是理想人選。不過另一位高工李祖德的實力也不容忽視。李工今年47歲,業(yè)務能力平平,但和院長私交頗深,他們是同鄉(xiāng),又同時調來本院,過往密切。這一優(yōu)勢可能是決定性的。大家認為第三位高工劉仰機會最小。此人已經50歲了,來本院工作已23年,業(yè)務能力不差,只是創(chuàng)造性欠缺。此人四平八穩(wěn),從不與人爭吵,是有名的“老好人”。不過他對各級領導過于恭順謙卑,叫干啥,就干啥,未免有些過分,引起有些人的非議。
好幾天不見院里有動靜。這期間三位高工干活都特別賣勁,對人也特別和氣,而且也不動聲色,從不參加大家對誰會被提升的猜測和討論。有人跟王工開玩笑說:“老王該請大伙吃一頓,要升官啦。”王工謙遜地說:“我有何德何能,配當組長?”眼中卻閃著幾分得意之色。
一周后,院里傳來正式通知,劉工被任命為五組組長。這實在大出人們意料,在組內引起震動。落選的王、李兩位雖也面露微笑,但總覺不太自然。他們顯然是不那么高興的。
劉工當然喜形于色。他認為這不僅是運氣好,而且是他一貫“聽話”、“敬上”的態(tài)度所致。
過了幾天,院長把劉工召去,布置給五組一項內地某省設計一家中型造紙廠的任務。這廠地處窮鄉(xiāng)僻壤,設備又全是國產的,顯然屬于一項沒“油水”的苦差。老劉思索良久,才去找老李,說:“老李,院里下來這個項目,我看就你接了吧,反正你手頭的任務馬上就完了。”老李說:“對不起,這活我可干不了。我手頭這項目別看已經快掃尾了,還有不少問題,一時很難解決得了。你還是讓老王去干吧。”老劉說:“老王的項目正干到半當腰,他怎么能又接新活?”老李說:“那就偏勞你老兄自己吧。閣下貴為組長,理當身為表率。你不去,誰去?”
老劉語塞,默默回到自己桌旁想:“真倒霉,當了組長,頭回布置任務就碰了釘子,下回咋辦?我知道他們也想當組長??蛇@回提我,是院長選上的,難道是我的不是?他們本應該支持幫助我,現(xiàn)在反倒給我小鞋穿???,都怪我自己性格太懦弱,壓不住他們的氣焰。這回我先干了,下回誰再敢頂我,哼,我可不會再客氣,非給他點顏色看不可!”
把老劉頂跑了以后,老李也很氣:“想找我下手?沒門!”但他的最大怨氣是沖著院長來的“一點不夠朋友。多年交情了,節(jié)骨眼上不拉一把。怎么會挑上老劉?這回頂回去了,準得罪了他,下回還能給我好果子吃?總不能老頂住呀!”越想越氣。吃罷中飯,他闖進院長室,沒好氣地說:“喂,院長大人,這回您是怎么……”沒等他說完,院長馬上抬手讓坐,說:“老李,來的正好,我正想找你呢。你先別火,聽我講清楚嘛。你知道,誰都知道咱倆的交情,我要提你,這工作很難做。我挑了老劉,因為他聽話,通過他可以給你幫忙嘛。”“他幫我忙?”老李疑惑地問。院長耐心地繼續(xù)說:“我眼下手頭有一項美差,是設計一家大型造紙廠,重要設備全由美國引進。接辦這項目,起碼有兩次去美國的機會。我這就向老劉布置,讓他把這個項目分給你干,他會照辦的。你現(xiàn)在最要緊的是先把手頭活盡快辦完,并且沉住氣,千萬別漏一點口風。”老李馬上笑逐顏開道:“好,夠交情。不愧是院長,老謀深算。”一腔怨氣化為由衷感激了。
幾天后,組長老劉把李工召去,問:“你手頭項目進展得怎樣?”老李忙答:“快了,明天大約就能全結束。”“怎么?上星期你還說問題多得很嗎。”老劉不無譏諷地大聲問道。老李頗為尷尬,搓著手,說:“我全解決了。”于是老劉進一步提高音量,故意吸引全組的注意,說:“這里來了個新項目,設備主要是從美國引進。一開始和項目中期各有一次上美國出差機會,這可是咱組從來沒有過的肥缺,能撈回一臺彩電,外加一架錄像機。老李,你想干么?”老李有點窘,但說:“我想。”
全組都全神貫注地傾聽著,這時不禁嘩然。老王第一個大步跨過來,雙臂撐在老劉的桌上,氣勢洶洶地厲聲問道:“為什么不讓我接這項目?我最有資格!我設計的項目兩次得過部優(yōu)獎;我的英語流利,出國不用翻譯,省了外匯。”老劉卻不緊不慢地說:“哎呀,這可難辦了。分配給李工干,可是院長的旨意。”老王說:“分配任務是組長的職權范圍,院長也不能越級插手”。

劉工的管理風格是什么樣的?請運用所學過的領導理論分析劉工的領導行為特征。
3.問答題

鮑爾敦一個人在自己的辦公室里坐著。下班了,屋里靜悄悄的,人全走光了。老鮑把坐姿調整一下,使自己坐得更舒服點,眼睛得意地瞅著桌子上那套光子元件頭一輪測試結果的記錄。
他就是喜歡在人家全走光了以后獨自留下來。他被任命為這新的課題組組長這件事至今對他還挺新鮮,仍能使他深深地體驗到一種快感。他的目光在盯住眼前的圖表,可是腦海里閃現(xiàn)的,卻是他這研究所副所長,德高望重的老學者季瀾德多次對他說到的一段話:“在咱們所,如今你滿可以指望能有大展宏圖的機會,你有多大本事就使出來吧。想干啥就能干到啥,沒什么能限制你才能的發(fā)揮的。”想到這,老鮑就又一次感到既高興又為難的復雜的興奮心情。他自言自語地說:“好,這下子老子總算搞出些名堂來了,可不是開玩笑的?!彼俏迥昵罢{到應用物理研究所來的。有一回,他在對幾個報廢的克蘭遜元件作常規(guī)測試的過程中,忽然靈機觸動,想到了光子耦合器的主意。季副所長知道后,很重視也很熱心,很快撥出了人成立了一個新課題組,專門負責這項目的研究,想進一步開發(fā)這種裝置;他榮任這個課題組長,就是理所當然,眾望所歸的事了。對老鮑來說,這接著發(fā)生的一連串的事,都有點像奇跡那樣。“看來,我老鮑是時來運轉了?!?br /> 他終于不再胡思亂想,靜下心來,想埋頭查閱手頭的實驗記錄,好好地思索一番了。就在這時,他聽見有誰進了屋來,而且站到他身后了。他帶著期望扭頭一看,滿心以為準是季副所長。因為季老也常呆到很晚才走,有時會折進他的屋里來跟他聊上幾句。每回遇上這種情況,總使老鮑覺得那天過得特別愉快。
可是這回卻不是老季,而是一位陌生人。他三十剛出頭吧,個子高高瘦瘦的,臉龐黑中透紅,似乎曾經風吹日曬像個農民,但卻戴了一副知識分子常戴的那種秀郎框架的眼鏡。他穿一件舊的部隊的草綠上衣,臟臟的顯得不太修邊幅。最古怪而顯眼的是他挎著一個土黃色布包,下邊帶有穗子的那種。后來老鮑愛人小楊曾說,這準是朝山拜佛的香客才挎的那種。總之,有點不倫不類。
這位陌生人微笑了一下,就自我介紹說,“我是費士廷。請問您是鮑爾敦同志嗎?”老鮑說正是,于是相互握了握手?!凹靖彼L說我可能在這間屋子里找到您。我剛跟他談到您這個課題,我對您這里搞的這項研究很感興趣?!崩硝U于是向旁邊一張椅子擺了擺手,示意請坐。
這會老費看來不像是來訪者中任何一種典型類型的人:不像大學或兄弟研究所來的,也不像是儀器儀表公司來的,更不像上級部門來的。老鮑指指桌上那堆紙說:“嘍,這是我們搞的試驗的初步結果。我們是發(fā)現(xiàn)了一種新玩意的苗頭,可還沒弄懂是怎么回事。還沒搞完,不過我可以把正在試驗的那一節(jié)給你翻翻。”
老費于是接過那堆材料,專心致意地看那些圖表。過了一會,他抬起頭來,嘴上掛著有點古怪的笑意,微微露著牙齒,說:“這看起來有點像是詹寧斯函數(shù)曲面的一段嘛,是不是?我一直在搞曲面自動相關函數(shù)之類的名堂,你想必準是懂得這些的喏?!崩硝U有點發(fā)懵,他對老費說的那些東西其實根本一無所知;可是他卻未置可否地以含糊地一笑作答。但他隨即感到有點不安,就說:“來,讓我給你看看咱們正在搞的那個寶貝吧?!闭f著就領頭向實驗室走去。
老費終于走了。鮑爾敦把桌上的圖表、材料往邊上一推,心里感到一種莫名其妙的煩惱。然后,就像突然拿定了什么主意似的,他趕忙把房門鎖上了,故意繞了一圈路,好打季副所長辦公室門前走過??墒悄寝k公室已經鎖上了。老鮑有點悵然若失,心里在算計著季老會不會是跟那個姓費的家伙一塊走的。
第二天上午,老鮑就上副所長辦公室去找季老,想了解談老費昨天作為不速之客來談話的事,還想問問這老費究竟是何許人也。
寄副所長說:“來,先坐下。我正想找你談談費士廷的情況。你覺得他這個人怎么樣?”老鮑如實談了自己的印象說,他覺得老費好像很聰明,可能工作能力也挺強。季老聽他這么說,看來也挺高興。他說“我們正在調他來這里,基本沒啥問題了。他在好幾個研究所干過,底子相當好。對于咱們正在搞的課題,他好像有些新點子?!崩硝U聽了點點頭,但心里卻在說,千萬可別把他安排到我這個組里來呀。
季老接著說:“我們還沒定下來他最后放在哪個組比較好,不過他好像對你們組搞的題目很感興趣。我想可以讓他先跟你們一塊干上一陣子。要是他挺合適干這活,再正式算你們組里的人。怎么樣?”老鮑心思重重地點了點頭,說:“那好吧,他好象肚子里事先就藏了些點子了。我們希望他能呆下去;有了他,我們挺高興?!?br /> 鮑爾敦朝實驗室回頭走時,心境復雜矛盾,可以說是酸甜苦辣,百味俱全。他對自己說:老費來,對我們組是有好處的;他是個能干的人,準能幫我們組搞出些名堂來的??墒?,他馬上又想季老上回說到過的一段話;他說:“誰在這個課題攻關里能搞出好成果,走到最前頭,所里就提拔誰?!边@話如今聽起來,好像就有點像威脅了。

根據(jù)態(tài)度平衡理論,季老應怎樣幫助老鮑使他達到心理平衡?
4.問答題

鮑爾敦一個人在自己的辦公室里坐著。下班了,屋里靜悄悄的,人全走光了。老鮑把坐姿調整一下,使自己坐得更舒服點,眼睛得意地瞅著桌子上那套光子元件頭一輪測試結果的記錄。
他就是喜歡在人家全走光了以后獨自留下來。他被任命為這新的課題組組長這件事至今對他還挺新鮮,仍能使他深深地體驗到一種快感。他的目光在盯住眼前的圖表,可是腦海里閃現(xiàn)的,卻是他這研究所副所長,德高望重的老學者季瀾德多次對他說到的一段話:“在咱們所,如今你滿可以指望能有大展宏圖的機會,你有多大本事就使出來吧。想干啥就能干到啥,沒什么能限制你才能的發(fā)揮的?!毕氲竭@,老鮑就又一次感到既高興又為難的復雜的興奮心情。他自言自語地說:“好,這下子老子總算搞出些名堂來了,可不是開玩笑的?!彼俏迥昵罢{到應用物理研究所來的。有一回,他在對幾個報廢的克蘭遜元件作常規(guī)測試的過程中,忽然靈機觸動,想到了光子耦合器的主意。季副所長知道后,很重視也很熱心,很快撥出了人成立了一個新課題組,專門負責這項目的研究,想進一步開發(fā)這種裝置;他榮任這個課題組長,就是理所當然,眾望所歸的事了。對老鮑來說,這接著發(fā)生的一連串的事,都有點像奇跡那樣?!翱磥?,我老鮑是時來運轉了。”
他終于不再胡思亂想,靜下心來,想埋頭查閱手頭的實驗記錄,好好地思索一番了。就在這時,他聽見有誰進了屋來,而且站到他身后了。他帶著期望扭頭一看,滿心以為準是季副所長。因為季老也常呆到很晚才走,有時會折進他的屋里來跟他聊上幾句。每回遇上這種情況,總使老鮑覺得那天過得特別愉快。
可是這回卻不是老季,而是一位陌生人。他三十剛出頭吧,個子高高瘦瘦的,臉龐黑中透紅,似乎曾經風吹日曬像個農民,但卻戴了一副知識分子常戴的那種秀郎框架的眼鏡。他穿一件舊的部隊的草綠上衣,臟臟的顯得不太修邊幅。最古怪而顯眼的是他挎著一個土黃色布包,下邊帶有穗子的那種。后來老鮑愛人小楊曾說,這準是朝山拜佛的香客才挎的那種。總之,有點不倫不類。
這位陌生人微笑了一下,就自我介紹說,“我是費士廷。請問您是鮑爾敦同志嗎?”老鮑說正是,于是相互握了握手?!凹靖彼L說我可能在這間屋子里找到您。我剛跟他談到您這個課題,我對您這里搞的這項研究很感興趣?!崩硝U于是向旁邊一張椅子擺了擺手,示意請坐。
這會老費看來不像是來訪者中任何一種典型類型的人:不像大學或兄弟研究所來的,也不像是儀器儀表公司來的,更不像上級部門來的。老鮑指指桌上那堆紙說:“嘍,這是我們搞的試驗的初步結果。我們是發(fā)現(xiàn)了一種新玩意的苗頭,可還沒弄懂是怎么回事。還沒搞完,不過我可以把正在試驗的那一節(jié)給你翻翻?!?br /> 老費于是接過那堆材料,專心致意地看那些圖表。過了一會,他抬起頭來,嘴上掛著有點古怪的笑意,微微露著牙齒,說:“這看起來有點像是詹寧斯函數(shù)曲面的一段嘛,是不是?我一直在搞曲面自動相關函數(shù)之類的名堂,你想必準是懂得這些的喏。”老鮑有點發(fā)懵,他對老費說的那些東西其實根本一無所知;可是他卻未置可否地以含糊地一笑作答。但他隨即感到有點不安,就說:“來,讓我給你看看咱們正在搞的那個寶貝吧?!闭f著就領頭向實驗室走去。
老費終于走了。鮑爾敦把桌上的圖表、材料往邊上一推,心里感到一種莫名其妙的煩惱。然后,就像突然拿定了什么主意似的,他趕忙把房門鎖上了,故意繞了一圈路,好打季副所長辦公室門前走過??墒悄寝k公室已經鎖上了。老鮑有點悵然若失,心里在算計著季老會不會是跟那個姓費的家伙一塊走的。
第二天上午,老鮑就上副所長辦公室去找季老,想了解談老費昨天作為不速之客來談話的事,還想問問這老費究竟是何許人也。
寄副所長說:“來,先坐下。我正想找你談談費士廷的情況。你覺得他這個人怎么樣?”老鮑如實談了自己的印象說,他覺得老費好像很聰明,可能工作能力也挺強。季老聽他這么說,看來也挺高興。他說“我們正在調他來這里,基本沒啥問題了。他在好幾個研究所干過,底子相當好。對于咱們正在搞的課題,他好像有些新點子?!崩硝U聽了點點頭,但心里卻在說,千萬可別把他安排到我這個組里來呀。
季老接著說:“我們還沒定下來他最后放在哪個組比較好,不過他好像對你們組搞的題目很感興趣。我想可以讓他先跟你們一塊干上一陣子。要是他挺合適干這活,再正式算你們組里的人。怎么樣?”老鮑心思重重地點了點頭,說:“那好吧,他好象肚子里事先就藏了些點子了。我們希望他能呆下去;有了他,我們挺高興?!?br /> 鮑爾敦朝實驗室回頭走時,心境復雜矛盾,可以說是酸甜苦辣,百味俱全。他對自己說:老費來,對我們組是有好處的;他是個能干的人,準能幫我們組搞出些名堂來的??墒牵R上又想季老上回說到過的一段話;他說:“誰在這個課題攻關里能搞出好成果,走到最前頭,所里就提拔誰?!边@話如今聽起來,好像就有點像威脅了。

季老對這樣的部下應如何管理?
5.問答題

鮑爾敦一個人在自己的辦公室里坐著。下班了,屋里靜悄悄的,人全走光了。老鮑把坐姿調整一下,使自己坐得更舒服點,眼睛得意地瞅著桌子上那套光子元件頭一輪測試結果的記錄。
他就是喜歡在人家全走光了以后獨自留下來。他被任命為這新的課題組組長這件事至今對他還挺新鮮,仍能使他深深地體驗到一種快感。他的目光在盯住眼前的圖表,可是腦海里閃現(xiàn)的,卻是他這研究所副所長,德高望重的老學者季瀾德多次對他說到的一段話:“在咱們所,如今你滿可以指望能有大展宏圖的機會,你有多大本事就使出來吧。想干啥就能干到啥,沒什么能限制你才能的發(fā)揮的。”想到這,老鮑就又一次感到既高興又為難的復雜的興奮心情。他自言自語地說:“好,這下子老子總算搞出些名堂來了,可不是開玩笑的。”他是五年前調到應用物理研究所來的。有一回,他在對幾個報廢的克蘭遜元件作常規(guī)測試的過程中,忽然靈機觸動,想到了光子耦合器的主意。季副所長知道后,很重視也很熱心,很快撥出了人成立了一個新課題組,專門負責這項目的研究,想進一步開發(fā)這種裝置;他榮任這個課題組長,就是理所當然,眾望所歸的事了。對老鮑來說,這接著發(fā)生的一連串的事,都有點像奇跡那樣。“看來,我老鮑是時來運轉了。”
他終于不再胡思亂想,靜下心來,想埋頭查閱手頭的實驗記錄,好好地思索一番了。就在這時,他聽見有誰進了屋來,而且站到他身后了。他帶著期望扭頭一看,滿心以為準是季副所長。因為季老也常呆到很晚才走,有時會折進他的屋里來跟他聊上幾句。每回遇上這種情況,總使老鮑覺得那天過得特別愉快。
可是這回卻不是老季,而是一位陌生人。他三十剛出頭吧,個子高高瘦瘦的,臉龐黑中透紅,似乎曾經風吹日曬像個農民,但卻戴了一副知識分子常戴的那種秀郎框架的眼鏡。他穿一件舊的部隊的草綠上衣,臟臟的顯得不太修邊幅。最古怪而顯眼的是他挎著一個土黃色布包,下邊帶有穗子的那種。后來老鮑愛人小楊曾說,這準是朝山拜佛的香客才挎的那種??傊?,有點不倫不類。
這位陌生人微笑了一下,就自我介紹說,“我是費士廷。請問您是鮑爾敦同志嗎?”老鮑說正是,于是相互握了握手。“季副所長說我可能在這間屋子里找到您。我剛跟他談到您這個課題,我對您這里搞的這項研究很感興趣。”老鮑于是向旁邊一張椅子擺了擺手,示意請坐。
這會老費看來不像是來訪者中任何一種典型類型的人:不像大學或兄弟研究所來的,也不像是儀器儀表公司來的,更不像上級部門來的。老鮑指指桌上那堆紙說:“嘍,這是我們搞的試驗的初步結果。我們是發(fā)現(xiàn)了一種新玩意的苗頭,可還沒弄懂是怎么回事。還沒搞完,不過我可以把正在試驗的那一節(jié)給你翻翻。”
老費于是接過那堆材料,專心致意地看那些圖表。過了一會,他抬起頭來,嘴上掛著有點古怪的笑意,微微露著牙齒,說:“這看起來有點像是詹寧斯函數(shù)曲面的一段嘛,是不是?我一直在搞曲面自動相關函數(shù)之類的名堂,你想必準是懂得這些的喏。”老鮑有點發(fā)懵,他對老費說的那些東西其實根本一無所知;可是他卻未置可否地以含糊地一笑作答。但他隨即感到有點不安,就說:“來,讓我給你看看咱們正在搞的那個寶貝吧。”說著就領頭向實驗室走去。
老費終于走了。鮑爾敦把桌上的圖表、材料往邊上一推,心里感到一種莫名其妙的煩惱。然后,就像突然拿定了什么主意似的,他趕忙把房門鎖上了,故意繞了一圈路,好打季副所長辦公室門前走過??墒悄寝k公室已經鎖上了。老鮑有點悵然若失,心里在算計著季老會不會是跟那個姓費的家伙一塊走的。
第二天上午,老鮑就上副所長辦公室去找季老,想了解談老費昨天作為不速之客來談話的事,還想問問這老費究竟是何許人也。
寄副所長說:“來,先坐下。我正想找你談談費士廷的情況。你覺得他這個人怎么樣?”老鮑如實談了自己的印象說,他覺得老費好像很聰明,可能工作能力也挺強。季老聽他這么說,看來也挺高興。他說“我們正在調他來這里,基本沒啥問題了。他在好幾個研究所干過,底子相當好。對于咱們正在搞的課題,他好像有些新點子。”老鮑聽了點點頭,但心里卻在說,千萬可別把他安排到我這個組里來呀。
季老接著說:“我們還沒定下來他最后放在哪個組比較好,不過他好像對你們組搞的題目很感興趣。我想可以讓他先跟你們一塊干上一陣子。要是他挺合適干這活,再正式算你們組里的人。怎么樣?”老鮑心思重重地點了點頭,說:“那好吧,他好象肚子里事先就藏了些點子了。我們希望他能呆下去;有了他,我們挺高興。”
鮑爾敦朝實驗室回頭走時,心境復雜矛盾,可以說是酸甜苦辣,百味俱全。他對自己說:老費來,對我們組是有好處的;他是個能干的人,準能幫我們組搞出些名堂來的??墒?,他馬上又想季老上回說到過的一段話;他說:“誰在這個課題攻關里能搞出好成果,走到最前頭,所里就提拔誰。”這話如今聽起來,好像就有點像威脅了。

請用個性理論分析老費、老鮑和季老的個性特征。