多項(xiàng)選擇題在常用的選拔方法中，心理測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容包括（）。

A.面試
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
D.特殊能力測(cè)驗(yàn)
E.知識(shí)測(cè)驗(yàn)


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1.多項(xiàng)選擇題簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體可分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容兩部分。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)重點(diǎn)查看客觀內(nèi)容。其客觀內(nèi)容主要包括（）。

A.個(gè)人信息
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個(gè)人成績(jī)
E.應(yīng)聘者對(duì)自己的描述

2.多項(xiàng)選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè)可通過一定渠道或選擇一定的方式，公布有關(guān)招聘信息，其招聘信息內(nèi)容包括（）。

A.招聘的時(shí)間
B.招聘的職位
C.應(yīng)聘人員的數(shù)量
D.相關(guān)資格要求
E.招聘人員的數(shù)量

3.多項(xiàng)選擇題不管何種形式的申請(qǐng)表，一般都應(yīng)能夠反映的信息有（）。

A.應(yīng)聘者個(gè)人信息
B.應(yīng)聘單位的基本信息
C.應(yīng)聘者受教育狀況
D.應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗(yàn)
E.應(yīng)聘者能力特長(zhǎng)

4.單項(xiàng)選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工考評(píng)通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。

A.采用個(gè)人述職方式進(jìn)行考核
B.群眾考評(píng)方式進(jìn)行考核
C.上級(jí)評(píng)定方式進(jìn)行考核
D.設(shè)計(jì)相應(yīng)考核指標(biāo)體系，通過對(duì)考核人所管部門、承擔(dān)職責(zé)、工作完成情況進(jìn)行指標(biāo)分解，以量化指標(biāo)進(jìn)行考核