（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。

下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）