以下對于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對勞動(dòng)者生效的前提條件。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

下列對用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。

下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。

企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。

勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。