勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。

集體協商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協商要約行動的內容。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

下列關于工資集體協商代表的產生，描述不正確的是（）。

集體協商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。

用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。

用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協議不包括（）。