A.說(shuō)話(huà)者應(yīng)該一字一句的重復(fù)原始的信息
B.說(shuō)話(huà)者應(yīng)該總結(jié)反饋回來(lái)的總結(jié)
C.說(shuō)話(huà)者應(yīng)該總結(jié)原始的信息
D.說(shuō)話(huà)者應(yīng)該換一種方式來(lái)陳述信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.尋找新的聽(tīng)眾
B.征求聽(tīng)眾總結(jié)
C.一字一句的重復(fù)信息
D.更大聲的說(shuō)
A.移情
B.集中
C.為信息的完整性負(fù)責(zé)的意愿
D.接受
A.思考你將要說(shuō)的內(nèi)容
B.思考可能會(huì)幫助演講者的建議
C.總結(jié)和整合你聽(tīng)到的內(nèi)容
D.構(gòu)思你可能會(huì)問(wèn)的有趣的問(wèn)題
A.詢(xún)問(wèn)問(wèn)題
B.眼神接觸
C.轉(zhuǎn)述
D.做出快速的判斷
A.誠(chéng)實(shí)
B.人際交往能力
C.技術(shù)技能
D.自律
最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）