單項選擇題企業(yè)在考慮外部人力資源供給時，一般需要從（）收集一些關(guān)于企業(yè)所需人才的信息。
A.職業(yè)市場
B.政府人事工作報告
C.咨詢公司報告
D.上市公司業(yè)績年報
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1.單項選擇題某會計師事務(wù)所現(xiàn)有項目經(jīng)理28人，預(yù)計明年將有5人提升為項目總監(jiān)，退休3人，辭職5人，降職為項目助理2人。該事務(wù)所明年將從外部招聘10名項目經(jīng)理，從項目助理中提升4人為項目經(jīng)理。若采用管理人員持續(xù)計劃法預(yù)測，則該事務(wù)所明年項目經(jīng)理的供給量（）人。
A.20
B.23
C.25
D.27
2.單項選擇題某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、生產(chǎn)人員和售后人員共10名；新增人員中，管理人員、生產(chǎn)人員和售后人員的比例是1：6：3。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加2000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增加售后人員（）人。
A.4
B.12
C.24
D.40
3.單項選擇題下列人力資源需求預(yù)測方法中，能夠充分發(fā)揮專家作用，集思廣益，預(yù)測準確度相對較高的方法是（）。
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.管理人員判斷法
4.單項選擇題（）是比較適合于人力資源需求短期預(yù)測的方法。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.管理人員判斷法
D.一元回歸分析法
5.單項選擇題下列企業(yè)人力資源計劃的類型中，以改善員工的工作技能和工作作風為目標的計劃是（）。
A.薪酬激勵計劃
B.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.退休解聘計劃
最新試題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標準。
題型：單項選擇題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：單項選擇題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
題型：多項選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題