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A.薪酬激勵(lì)計(jì)劃
B.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
D.退休解聘計(jì)劃
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員接續(xù)及升遷計(jì)劃
C.人員使用計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃
A.1年或1年內(nèi)
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
A.福利
B.獎(jiǎng)金
C.補(bǔ)償薪酬
D.激勵(lì)薪酬
最新試題
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（）
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
下列績(jī)效考核中，屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
下列不屬于績(jī)效考核方法的是（）。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是（）。