A.在性質(zhì)上都是同行工會
B.經(jīng)濟影響力比較小
C.壽命都很長
D.范圍上都是地方工會
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A.職業(yè)工會
B.行業(yè)工會
C.雇主管理工會
D.總工會
A.拉克計劃
B.集體收益分享計劃
C.斯坎隆計劃
D.工作生活質(zhì)量計劃
A.該計劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)
B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人
C.該計劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)
D.管理方積極參與該計劃
A.降低勞動成本
B.有效的員工參與
C.鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進
D.組織目標(biāo)與員工目標(biāo)同步化
A.降低勞動成本
B.有效的員工參與
C.鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進
D.組織目標(biāo)與員工目標(biāo)同步化
最新試題
新古典經(jīng)濟學(xué)家認為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化,會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()
經(jīng)濟全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,以保障勞動者在勞動過程中的()
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。