A.職業(yè)工會(huì)
B.行業(yè)工會(huì)
C.雇主管理工會(huì)
D.總工會(huì)
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A.拉克計(jì)劃
B.集體收益分享計(jì)劃
C.斯坎隆計(jì)劃
D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃
A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)
B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人
C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)
D.管理方積極參與該計(jì)劃
A.降低勞動(dòng)成本
B.有效的員工參與
C.鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)
D.組織目標(biāo)與員工目標(biāo)同步化
A.降低勞動(dòng)成本
B.有效的員工參與
C.鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)
D.組織目標(biāo)與員工目標(biāo)同步化
A.斯坎隆計(jì)劃
B.拉克計(jì)劃
C.集體利益分享計(jì)劃
D.薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃
最新試題
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員,至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來源。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的()
所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會(huì)成員的需要,主要表現(xiàn)為()
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科,具有特定的研究對(duì)象和研究范疇,其研究范疇包括()
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是(),是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。