A.可大一些
B.可大可小
C.絕對(duì)要小
D.絕對(duì)要大
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A.人力資源副總
B.部門(mén)經(jīng)理
C.銷售辦事處
D.生產(chǎn)部
A.考核內(nèi)容要抓住重點(diǎn)
B.考核方法要一致
C.考核標(biāo)準(zhǔn)要數(shù)字化
D.考核周期要長(zhǎng)短結(jié)合
A.可衡量的
B.切實(shí)可行的
C.可接受的
D.明確具體的
E.目標(biāo)具有相關(guān)性
A.目標(biāo)制定要合理、有可操作性
B.只要合情合理即可
C.目標(biāo)要有高度和難度
D.下屬很容易達(dá)到
A.第一步,傳達(dá)總目標(biāo)并制定符合SMART原則的目標(biāo)
B.第三步,確定檢驗(yàn)部門(mén)的目標(biāo)是否與上級(jí)組織的目標(biāo)一致
C.第五步,列出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需技能和知識(shí)
D.第七步,確定目標(biāo)的完成日期,并書(shū)面化
最新試題
企業(yè)對(duì)關(guān)鍵處設(shè)立目標(biāo)考核,要盡量做到:()
標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
簡(jiǎn)單的說(shuō),執(zhí)行力就是:()
企業(yè)制定目標(biāo)必須符合SMART原則,其中的“R”代表:()
關(guān)于企業(yè)制定目標(biāo)遵循步驟的描述,錯(cuò)誤的一項(xiàng)是:()
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程是:()
化解下級(jí)阻力的方法不包括:()
關(guān)于組織的力量,理解不正確的是:()
在目標(biāo)考核中,需要注意的事項(xiàng)不包括:()
下列選項(xiàng)中,適合每周考核一次的是:()