為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。

集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。

工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。

以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。

下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。