判斷題對務(wù)工人員的進場管理包括檢查務(wù)工人員的身份證、勞動合同書、上崗證書、花名冊、考勤表、工資表以及工傷保險等情況。
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承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進度情況,于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
題型:判斷題
無固定期限勞動合同有明確的起始時間,但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
題型:判斷題
施工勞動力的類型主要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人和勞務(wù)派遣工人3種類型。
題型:判斷題
施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。
題型:判斷題
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試,考試合格后方可上崗,否則清退出場。
題型:判斷題
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產(chǎn)過程中,生命安全和身心健康所得到的有效保護。
題型:判斷題
簡述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
題型:問答題
簡述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
題型:問答題
不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
題型:問答題
因國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
題型:判斷題