員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）

勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）

組織目標、組織哲學(xué)、組織精神、組織風氣體現(xiàn)出組織文化的（）

某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）

銀行、保險公司、政府機關(guān)的文化屬于（）

設(shè)置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）