單項(xiàng)選擇題員工在報(bào)酬方面降低不公平的途徑不包含：（）
A.改變自己的投入
B.改變比較對象
C.改變自己的收入
D.改變他人的觀念
E.無正確答案
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1.單項(xiàng)選擇題在下列企業(yè)常見的招聘方法當(dāng)中，哪一種專門為企業(yè)招聘高級人才和特殊人才，而且招聘費(fèi)用相對昂貴（）
A.熟人介紹
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)招聘人員
D.求職者登記
2.單項(xiàng)選擇題招聘成本評估中的錄用比是：（）
A.錄用人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
B.錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比
C.應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
D.以上均不是
3.單項(xiàng)選擇題招聘心理測試中用來衡量一個人在同一心理測量中，幾次測量結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性的指標(biāo)為：（）
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.兩者都不是
4.單項(xiàng)選擇題按照公平理論，下列哪種情況下，員工才認(rèn)為報(bào)酬系統(tǒng)是公平的，才會產(chǎn)生滿意感，才能起到激勵作用：（）
A.自己的收入與投入比大于別人的收入與投入比
B.自己的收入與投入比等于別人的收入與投入比
C.自己的收入與投入比小于別人的收入與投入比
D.無正確答案
5.單項(xiàng)選擇題績效評估者對近期發(fā)生的事情印象比較深刻，而對遠(yuǎn)期發(fā)生的事情印象比較淡薄，造成以近期印象來代替被評估者在整個評估期的績效表現(xiàn)情況，因而造成的誤差被稱為：（）
A.暈輪效應(yīng)
B.近因誤差
C.感情效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
E.偏見誤差
最新試題
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題