（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。