我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）

辭職的特點(diǎn)包括（）

公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）